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薪酬福利
1、薪酬指导原则和薪酬水平
      行业适当领先原则,公司为员工提供在行业内富有竞争力的薪酬水平。
      公司、员工利益一致原则,共享公司成长收益,对核心骨干员工实施特别奖励计划。
2、优厚福利
      一经录用为公司正式员工:
      公司为员工交纳养老保险、医疗保险,住房公积金等五险一金;
      公司为长期出差员工提供商业意外险;
      公司每年提供带薪年休假;
      公司内设有标准篮球场、乒乓球室等娱乐场所,定期组织各种娱乐活动等。
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